¿Te has preguntado alguna vez qué son las habilidades blandas y para qué sirven? Las habilidades blandas o también en inglés soft skills hacen referencia a la combinación de habilidades sociales que mejoran y potencian la relación con otras personas. Pese a que este tipo están muy ligadas a la propia personalidad y al carácter de cada uno, es posible desarrollar las habilidades blandas para mejorarlas con el paso del tiempo.

En la actualidad, se ha producido un gran auge de los perfiles digitales donde se valoran las competencias técnicas, también llamadas habilidades duras o hard skills. Sin embargo, en los Recursos Humanos se ha empezado a valorar otras competencias que no están ligadas con el conocimiento formativo y que no vienen reflejadas en los currículums.

¿Qué son las habilidades blandas?

Tal y como hemos mencionado anteriormente, las habilidades blandas o soft skills hacen referencia a competencias personales y sociales que sirven para facilitar las diversas relaciones humanas. Gracias a ellas podemos relacionarnos con éxito con nuestro entorno a nivel personal y profesional.

Algunos ejemplos de habilidades blandas son:

• Inteligencia emocional.
• Pensamiento crítico.
• Resiliencia
• Gestión del cambio.
• Liderazgo

¿Por qué son importantes las habilidades blandas?

Para muchos expertos en recursos humanos, las habilidades blandas son importantes, ya que las softs skills y hards skills tienen un papel fundamental a la hora de afrontar los distintos escenarios laborales.

La importancia en las habilidades blandas reside en que, aquellos que las poseen, ayudan a mejorar el bienestar dentro de las empresas y aportan, entre otras muchas cosas, optimismo, motivación y empatía.

Estas habilidades, a su vez, se traducen en un aumento de la productividad y en la obtención de mejores resultados en general.

Pese a que muchas habilidades blandas son intrínsecas a la personalidad, puedes alcanzar su máximo potencial a través del trabajo continuo.

Por el contrario, la falta de habilidades blandas puede llevar a una desestabilización de la compañía y a un mal ambiente laboral que se traduzcan en malos resultados tanto personales como laborales.

¿Cuáles son las habilidades blandas más buscadas en el mercado laboral?

En la actualidad, hay unas soft skills que son más demandadas por las empresas en el mercado laboral.

Las habilidades blandas más importantes son:

• Resiliencia: la cual se define como la capacidad de enfrentarse a las distintas adversidades y salir fortalecidos de ellas. Es un aspecto clave para aquellos proyectos que se complican.
• Gestión del tiempo: ser capaz de manejar de forma efectiva el tiempo del que se dispone, mejorando la productividad y planificar las tareas diarias para ayudar tanto al equipo como a uno mismo a rendir y a optimizar el tiempo.
• Gestión del estrés: la salud mental se ha convertido en un factor determinante para la sociedad.
• Liderazgo: es un atributo fundamental para cargos de responsabilidad donde necesitas tener un equipo motivado y que rinda, haciéndoles creer en un proyecto en común.
• Gestión del cambio: los mercados laborales están en constante cambio y evolución, por lo que una buena actitud frente a las novedades es fundamental para asegurar el éxito.
• Habilidades de comunicación: la capacidad de comunicación tanto verbal como no verbal son imprescindibles y más aún cuando te encuentras en un entorno diverso tanto de cultura como de generaciones.
• Pensamiento crítico: consiste en ser capaz de analizar y evaluar todas las ideas y pensamientos, siendo capaces de realizar una evaluación y de diferenciar entre proyectos interesantes y aquellos que no lo son tanto.
• Trabajo en equipo: es una habilidad indispensable ya que cada vez todos los departamentos están más interconectados y es fundamental para poder generar sinergias entre todos los miembros de los equipos.
• Toma de decisiones: en ocasiones es fundamental saber tomar la decisión correcta que lleve al éxito del proyecto.
• Negociación: consiste en la habilidad de llegar a un acuerdo con la otra parte para saber encontrar aquella que beneficie a todos.

¿Qué son las habilidades duras?

Las habilidades duras o hard skills hacen referencia a aquellas que están relacionadas con la enseñanza o con aquellas que se pueden cuantificar.

Por regla general, se suelen aprender a través de la formación y requieren conocimientos especializados.

Son muy fáciles de reconocer y se suelen incluir en el currículum y puede ser el dominio de un idioma extranjero, un título o el dominio de algunas herramientas relacionadas con el puesto de trabajo.

Hard skills más demandadas:

• Cloud Computing.
• Diseño UX.
• Inteligencia Artificial.
• Razonamiento analítico.

Algunos ejemplos de habilidades duras que se pueden demandar son: finanzas, contabilidad, emisión de informes…

¿Cómo poner las habilidades blandas en un currículum?

Las habilidades blandas que incluyas en tu currículum deben ser precisas, reflejar tu experiencia laboral y además deben ser relevantes para el trabajo que vas a desempeñar.

Puedes empezar por crear una lista de todas las softs skills que posees y con las que te sientes más identificado. Asimismo, es importante que sean concretas e incluyan ejemplos que las respalden.

Una vez hayas apuntado aquellas con las que te sientes más identificado, intenta seleccionar aquellas que más se ajustan con el puesto de trabajo que vayas a realizar.

Lo más recomendable es que las incluyas a lo largo de todo el CV integrándolas de distintas formas en casi todas las secciones.

Puedes incluirlas en el perfil profesional mientras describes cómo eres, aportando ejemplos donde las habilidades blandas te han ayudado a conseguir un reto; en tu lista de competencia. Y si buscas una forma de trabajarlas, dominarlas y demostrarlas profesionalmente, no te olvides que en Frogames Formación tenemos toda una ruta de emprendimiento que incluye diversos cursos de habilidades blandas para trabajar todas estas habilidades con nuestro equipo de instructores expertos como Carlos Bastida o Juan Gabriel Gomila. 

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